Zugehörigkeit: der Trumpf in puncto Mitarbeiterbindung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich einem Unternehmen zugehörig fühlen, sind engagierter und möchten nicht wechseln. Wer jedoch seinem Arbeitgeber gegenüber gleichgültig ist oder gar innerlich gekündigt hat, will in aller Regel auch gehen. Eine hohe Fluktuation ist für den Arbeitgeber teuer. Darum, so folgert das Beratungsunternehmen Gallup, wird emotionale Mitarbeiterbindung zu einem „knallharten Wettbewerbsfaktor“.
So drücken Benefits persönliche Wertschätzung aus
Das Familienunternehmen Sebapharma mit Sitz in Boppard am Rhein bietet eine ganze Reihe von Benefits. Aus der Sicht des Personalleiters Christian Metzing sind sie „deshalb so erfolgreich, weil sie nicht nur den Arbeitsalltag bereichern, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern“.
Zu besonderer Freude führen aus seiner Erfahrung die Oster-, Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke für die Beschäftigten. Dabei handelt es sich nicht um Produkte des Unternehmens. Denn auf das gesamte Sortiment bekommt die Belegschaft ohnehin schon Rabatt. Die Präsente sind individuell. Mehr noch: Zu Weihnachten erhält jedes Mitarbeiterkind unter 14 einen Geldbetrag als Zuschuss zum Gabentisch, und zwar über die Eltern, die sich dann um ein passendes Geschenk kümmern.
„Geschenke zu besonderen Anlässen, auch für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, stärken die persönliche Wertschätzung und schaffen eine vertraute, familiäre Atmosphäre.“
Auch ein Eltern-Kind-Büro, Obstkörbe sowie Kochkurse und Work-outs mit Unterstützung der Barmer GEK zählen zu den Benefits. Über ein externes Portal, zu dem Sebapharma den Zugang bereitstellt, finden Mitarbeitende außerdem noch günstige Angebote ausgewählter Marken.
Benefits für schwierige Lebenslagen
Die Thor GmbH aus Speyer unterstützt Mitarbeitende, die in Schwierigkeiten stecken, mit dem Employee Assistance Programm. Dieser Support greift zum Beispiel bei Stressmanagement, Bewältigung von Krisen und Schicksalsschlägen, Druck am Arbeitsplatz und Gesundheitsfragen. Das Programm übernimmt Beratungssitzungen zu unterschiedlichen Themen, auch für Familienmitglieder.
Ein Rabattsystem verschafft den Beschäftigten günstige Preise beim Einkaufen, zum Beispiel bei Technikprodukten, Kleidung, Reisen, Events und in Fitnessstudios.
Thor Chemie kümmert sich über die tariflichen Regeln hinaus um Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit. Zudem ist das Mittagessen in der werkseigenen Kantine für alle kostenfrei. Und Thor-Azubis fahren mit einem arbeitgeberfinanzierten Deutschlandticket.
Viel Rückenwind für Azubis
Grace aus Worms hat ebenfalls Gesundheitsinitiativen im Angebot. Zudem kommt mobiles Arbeiten gut an und ist entsprechend geregelt, sofern die Tätigkeiten es zulassen. Speziell für Azubis tut das Unternehmen noch einiges mehr:
- Die Ausbildung startet mit einem Teamseminar.
- Jeder Azubi erhält einen eigenen Laptop.
- Es gibt regelmäßigen, unterstützenden Werksunterricht sowie einen begleitenden Mathe-Kurs im ersten Ausbildungsjahr.
- Durch internen Unterricht bereitet Grace die Azubis optimal auf ihre Ausbildungsprüfung vor.
- Eine Jugend- & Auszubildendenvertretung steht als Stimme der Azubis für die Interessen der Jüngeren ein.
Benefits: Auf ein überzeugendes Gesamtpaket kommt es an
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten für junge Beschäftigte können in der Tat ein wirksames Benefit sein. Denn die Vertragslösungsquote ist im Allgemeinen hoch, auch wenn die Chemieindustrie von diesem Trend weniger betroffen ist. Materielle Angebote zählen zwar. Um junge Menschen zu überzeugen, sind außerdem eine Willkommenskultur, Sinn und moderne Technik wichtig, sagen die Experten Miriam Schöpp und Rüdiger Maas.
